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【說廉】為擔當者擔當 為負責者負責

  “因楊新建意圖通過不實舉報打擊報復他人,實現個人目的,楊新建受到黨內嚴重警告處分”……今年以來,中央紀委國家監委網站曝光多宗惡意舉報典型案例,不僅為受到不實舉報的干部進行了澄清正名,還依紀依法嚴肅處理惡意舉報者并點名道姓通報曝光,釋放出誣告陷害、惡意舉報必然付出代價的強烈信號,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

  黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力,再好的政策措施也會落空。黨員干部無論從事什么工作、權力是大是小,都應積極作為、勇于擔當,這是對“人民公仆”稱謂的最好詮釋。但現實中,仍有少數“不求有功,但求無過”的“庸懶官”“太平官”存在,甚至還有一些別有用心的人,為達個人目的肆意誣陷他人,嚴重損害黨員干部個人名譽,挫傷了干部干事創業的積極性、主動性。這就需要加大容錯糾錯、澄清正名、查處誣告陷害工作力度,為愿干事、干實事、多干事的人解除后顧之憂,形成激濁揚清、擔當作為的良好氛圍。

  為基層干部減負、松綁,寬容失敗、允許試錯是應有之義。在中央紀委國家監委網站最近進行的《中央為基層減負的“大招”,上萬名網友怎么看》網絡調查中,“正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,保護干部干事創業的積極性”亦成為網友投票最集中的選項之一。

  早在2016年,深圳就先行先試,建立了容錯糾錯機制。深圳市委、市政府制定的《關于支持改革創新建立容錯糾錯機制的若干規定(試行)》,為干事創業干部撐腰鼓勁,助推了深圳的創新發展。

  2018年5月,中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,強調樹立重實干重實績的用人導向,切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。近日,中共中央辦公廳印發的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》指出,要正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,切實保護干部干事創業的積極性,為擔當者擔當,為負責者負責。

  我們也要看到,容錯不等于無原則的放任,這對監督執紀部門提出了更高的要求,要明確劃分哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的,哪些錯誤和失誤是要接受處罰的,結合實際確保執行到位。對有問題的干部絕不能放過,對沒有問題的干部也絕不能耽誤。

  “為擔當者擔當”不是紙上談兵,要用“繡花功夫”來精準把握,在嚴格把握“尺度”基礎上,體現組織的“溫度”。如此才能切實保護干部干事創業的積極性,真正做到“為擔當者擔當,為負責者負責”。

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